臨時(shí)工怎樣爭取工資福利待遇
臨時(shí)工可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式爭取工資福利待遇 ， 公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
【臨時(shí)工怎樣爭取工資福利待遇】【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是 ， 后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 。
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