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女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的

小知識(shí)

【女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的】
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)符合法律規(guī)定條件的女職工 ， 普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì) 。
例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最新規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外 ， 增加產(chǎn)假六十日 ， 并給予男方護(hù)理假七日 。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變 。也就是說山東女職工產(chǎn)假158天，丈夫護(hù)理假7天，均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇 。

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