沒有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎
【沒有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎】
如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)模话憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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