隱婚入職是否構成欺詐
婚姻狀況與工作崗位并無直接相關性，因此，單位知情權行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況 。隱婚不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效 。
【法律依據】
【隱婚入職是否構成欺詐】根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時 ， 應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明 。
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