未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎
【未簽勞動合同雙倍工資一裁終局嗎】
依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，未簽訂勞動合同要雙倍工資的金額如果小于當地12個月最低工資標準的，是屬于一裁終局案件 。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 。
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