集體勞動(dòng)合同是否要備案
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)局備案 。
【法律依據(jù)】
【集體勞動(dòng)合同是否要備案】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力 。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力 。
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