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武漢工傷保險參保條件一覽 武漢工傷保險參保條件一覽表最新

用人單位


一、什么是工傷保險？
工傷保險是根據《勞動法》《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規建立的社會保險法律制度，主要保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，用人單位應為建立勞動關系的全部職工繳納工傷保險費 ， 職工個人不繳納工傷保險費，享有工傷保險待遇 。
二、哪些用人單位及職工應當參加工傷保險？
工傷保險是依據《勞動法》的規定建立、具有強制性的社會保險 。《勞動法》第二條規定，“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者 ， 適用本法”，因此，只要和用人單位建立勞動關系的勞動者，用人單位都有為其參加工傷保險的法律義務 。

企業、事業單位、社會團體民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位) 都應當參加工傷保險 ， 為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費 。
三、非全日制就業勞動者如何參加工傷保險?
非全日制就業勞動者只要和用人單位建立了勞動關系，用人單位應當為非全日制就業的勞動者參加工傷保險 。
四、勞務派遣人員如何參加工傷保險?

勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者參加社會保險 ?！秳趧张汕矔盒幸幎ā?人社部令第22號)明確，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的 ， 由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續 ， 繳納社會保險費 。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的 ， 由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費 。
五、職工同時與多個用人單位建立勞動關系時應當怎樣參加工傷保險?

職工同時在多個用人單位就業的，各用人單位應當分別為其繳納工傷保險，發生工傷時由發生工傷的單位依法承擔工傷保險責任 。與原用人單位保留勞動關系并繳納工傷保險費的下崗、內養等類型職工 ， 到新單位就業的，應及時辦理社會保險轉移手續 ， 暫時無法轉移的，按照上述規定，新的用人單位也應為其辦理工傷保險參保手續 ， 繳納工傷保險 。
六、超過法定退休年粉人員能否參加工傷保險?
超過法定退休年齡人員由于和用人單位建立的不是現階段法律意義上的勞動關系，因此不屬于法律要求的應當參加工傷保險范圍，但下列兩類人員仍然可以參加工傷保險 。
(一)在用人單位參加了我市職工養老保險的個人達到法定退休年齡后，由于不滿足領取基本養老金年限要求，仍在原就業單位工作的 。
(二)在建設項目中使用的超過法定退休年齡人員 ， 可以按照項目參保方式參加工傷保險 。
超過法定退休年齡的人員與單位建立的不是法律意義上的勞動關系情況下 ， 工作中發生傷害可以向用人單位主張民事賠償 。
七、在校學生到單位實習是否應當參加工傷保險?
【武漢工傷保險參保條件一覽 武漢工傷保險參保條件一覽表最新】根據相關規定，在校學生利用業余時間到用工單位勤工儉學或實習的 ， 不視為建立勞動關系，不簽訂勞動合同 。因此，如果雙方沒有建立勞動關系 ， 用工單位沒有為在校實習生參加工傷保險的法定義務 。用工單位可以自愿參加工傷保險或購買商業保險 。

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