法定年假如何計算 法定年假怎么計算
法定年假的計算由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定 。年假天數為5~15天不等，年休假是法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后 ， 每年享有的保留工作帶薪連續休假 ， 單位應當保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
【法定年假如何計算 法定年假怎么計算】法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿 ， 統籌安排職工年休假 。年休假在1個年度內可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意 ， 可以不安排職工休年休假 。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
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